济宁市铁翔机械设备有限公司人才理念
日期：2018-08-07 / 人气： / 来源：未知
人才理念
我们为朝气蓬勃的新一代不断加入济宁铁翔而感到欣喜，更为勤勉敬业的济宁铁翔人的忠诚奉献而感到骄傲！济宁铁翔是一个企业，更是一项事业，需要无数的济宁铁翔人为之努力奋斗，去成就这项伟大的事业！
济宁铁翔选人观
——重能力而非学历
有能力而又有责任心的员工是优秀的员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。
济宁铁翔用人观
——人岗匹配
人的才能和岗位匹配，是企业长期稳定发展的基础。
济宁铁翔育人观
——公司培训牵引，员工自主成长
企业发展的源动力是人才，没有员工的进步就没有企业的发展。为每位追求进步的员工提供了广阔的发展空间。
济宁铁翔留人观
——待遇留人、事业留人、情感留人
重视员工自身的价值和需求。让每一位在济宁铁翔工作的员工，事业有所成就，物质生活得以改善，工作环境舒适愉快，在这个大家庭里相互关心，相互支持，共同进步。
任职资格
任职资格是从岗位胜任的角度对员工的能力素质提出了要求，并设立了衡量标准，规范人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以任职资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。
薪酬福利
在济宁铁翔，我们为员工提供极具竞争力的薪酬福利制度，以吸引优秀人才的加盟。为了使铁翔机械能够在日益竞争激烈的市场环境下稳步前进，我们特别制定了针对不同职系的薪酬激励体制，提高员工的战斗动力，并且为表现优异的员工提供额外的奖励。济宁铁翔不仅遵守当地法律法规为员工缴纳各项社会保险，并为关键岗位员工提供额外的商业保险。在济宁铁翔，我们为员工提供供国内及国外旅游福利，为员工提供培训服务等等，并且我们会不断的努力增加员工的福利。
职业培训
在济宁铁翔，我们努力打造学习型企业，我们通过与多方培训机构的沟通协调，开展多种形式的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训和针对客户的培训等。为了帮助新员工尽快适应公司文化，济宁铁翔格对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到三个月不等，我们还制定了岗位“一帮一”计划，使新员工尽快的融入到集体当中。济宁铁翔拥有完善的在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。
晋升通道
“我选择了贵公司，更多是看中了今后的发展机会”这是很多进入济宁铁翔的员工对我们说过的话。是的，公司的快速发展为员工的成长带来了更多的机遇，我们也为广大员工设计了“双轨职业发展通道”，即，根据岗位的需求结合员工的兴趣和爱好，为员工提供了纵向晋升和横向发展的职业成长空间，员工可以根据自己的兴趣和特长选择未来的发展方向。
作者：admin
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